新來的同事:
       你好!
       首先歡迎你加入渠成大家庭,同時也感謝你選擇和信任渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,一起度過愉快而難忘的歲月。 
       我希望我們有著共同的目標和理想,成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來,而是為創造價值,實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺,或者只是把這里當成小小的驛站,我都希望你在渠成的時光過得充實精彩而有意義。
       渠成成立于2005 年,得名于成語“水到渠成”,意為努力踏實而為之,待條件成熟,功到自然成;雖不強求結果,但過程一定努力。過往十五載,此精神永相伴。
       如今渠成已經是一家有著優秀企業文化,精深專業團隊,高效運營體系和獨特商業模式的公司,并已成為所在領域的標桿。
       為了讓你能夠更快更好地融入公司并發揮所長,我想了解并理解公司的文化是首要的。公司的文化包括使命、愿景和核心價值觀:

 

使命

讓生意更簡單、更可靠和更具可持續性

工作須聚焦于使命

溯本源,以解問題

懂取舍,方有未來

 

愿景

打造精準產品開發和深度貿易服務體系

市場為視野,科技為基石

產品即服務,服務即產品

打造客戶采購的優選平臺,供應商銷售的優選平臺,員工成就自我的優選平臺

資源共享,優勢互補

萬商云集,成就生態

發現人才,培養人才

鍛煉人才,成就人才

成為具有自我超越、自我重生基因的常青企業

不斷以創業心態超越自我,別人不是我們的目標,前方才是

厚積薄發的沉著,涅槃重生的勇氣

 

核心價值觀

客戶第一

為客戶解決好問題是我們一切工作的落腳點

只有客戶的滿意,才是我們生存和發展的基礎

本分

排除干擾和誘惑,只做對的事

誠信不是策略,而應成為基因

弱小時要本分,強大時更要本分

務實

先求實,再務實

保持高度的責任心和執行力,勇于承擔責任

杜絕形式主義,本位主義,官僚主義

創新

能否為客戶創造新的價值是檢驗創新的標準

鼓勵創新,包容失敗

善于學習,敢于質疑,樂于改變

合作

多溝通,多換位思考,主動幫助別人

目標一致,群策群力,各盡其責,協作共進

分享

主動分享理念、知識、信息以及經驗教訓

共同分享勝利的喜悅和成果,讓分享成為習慣


       我之所以詳細地闡述使命、愿景和價值觀,是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀,渠成才有了今天的成績,渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行,打造下一個輝煌。
       聚焦于公司的使命和愿景開展工作,以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點,以確保自己做的事是正確而有價值的;同時在具體日常工作當中,以六大價值觀作為做事原則,以確保自己正確地做事。
       “不拘一格,寧缺毋濫”是我們最基本的用人理念。在渠成,永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力,就能獲得與此匹配的機會、資源、平臺和獎勵。 以奮斗者為本,是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本,是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人,因為這種容忍,是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者,并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會和資源。
       要成為奮斗者,首先要高度認同并全力踐行渠成的文化理念,工作中應積極主動,注重有效勞動,善于學習,勇于創新,同時注重團隊合作,追求團隊績效。
      渠成的文化理念也是很多有追求的公司普遍認同的,不論你在渠成還是將來可能加入別的像渠成一樣有追求的公司或者自己創業,相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說,要融入渠成的文化需要一個過程,如果你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行,再領悟,那就不會覺得困難。如果遇到什么困惑,可以隨時找你的上級溝通。
      今天是你在渠成奮斗的起點,在這廣闊的發展平臺上,你一定可以滿懷熱情,愛崗敬業、求實創新、樂觀進取,實現自己的人生目標!也一定會在磨煉中茁壯成長,成就你的理想。
      渠成期待著有你更精彩!

 

董事長

尤小東

 

 

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